Gennem hele min karriere har jeg som leder af kommunikationsfunktioner ansat og sagt farvel til medarbejdere. Den erfaring deler jeg gerne med andre, der står overfor at skulle ansætte en eller flere kommunikationsmedarbejdere i sit team.

Et typisk forløb kan se sådan her ud:

• Udarbejdelse af jobbeskrivelse (på baggrund af samtaler om ønskede kompetencer og menneskelig profil ift resten af teamet)
• Udarbejdelse af jobopslag
• Markedsføring af jobbet incl forslag til egnede kandidater fra netværk
• Første screening af ansøgerfeltet, incl samtaler med potentielle kandidater, og begrundet rangering af de mest egnede kandidater (max 10)
• Udarbejdelse af faglig testcase
• Deltagelse ved interviews og tilbagemelding på test

Jeg har et stort netværk blandt Danmarks dygtigste kommunikationsfolk, som kombineret med en god og sikker fornemmelse for faglige behov og kemi, giver mig det bedste udgangspunkt for at hjælpe jer med at finde jeres nye kommunikationschef, kommunikationspartner eller pressechef.

I løbet af 2023 vil jeg desuden kunne tilbyde et testforløb baseret på en gennemprøvet, forskningsbaseret (dansk) personlighedstest efterfulgt af certificeret tilbagemelding til kandidaten.